Teorija Plaće učinkovitosti

(teorije plaća učinkovitosti) Teorija koja tvrdi da je produktivnost rada radnika povećava s rastom plaća isplaćenih do njega. Po prvi je put ova teorija praktično primijenjena kasnih 1950-ih. u zemljama u razvoju; kao rezultat njegove primjene, postalo je jasno da su veće plaće omogućuje radniku kako bi poboljšali svoju slabu snagu, a time i učinkovitiji rad. Međutim, nedavno se ova teorija koristila za objašnjavanje postojanja prisilne nezaposlenosti u razvijenim zemljama. Veće plaće doprinosi podizanju morala među radnicima i osjećaj lojalnosti prema tvrtki, omogućuje privlačenje više kvalificiranih radnika i smanjuje izostajanje s posla. Kao rezultat toga, čak iu razdobljima recesije, kada su neki radnici postaju suvišne i razrješava temeljem tehnološkog viška, tvrtka se neće smanjiti razinu plaća, koji bi uravnotežio ponude i potražnje.

Posao. Eksplanatorni rječnik. - M .: "INFRA-M", Izdavačka kuća "Ves Mir". Graham Betts, Barry Brindly, S. Williams i dr. Općenito: DE. br. Osadchaya IM. 1998.